一、学院简介
机械工程学院是学校建校初期设立的学院之一,下设机械制造系、机械设计系、机械电子工程系、材料成型及控制工程系、仪器科学与技术系、机械工程实验教学中心等6个教学部门。
现有教职工129人,其中教授26人、副教授(高级实验师)47人,具有博士学位74人,博士生导师16人。中国工程院院士1人,“泰山学者”海外特聘教授1人,“泰山学者”特聘教授3人,“泰山产业领军人才”1人,享受国务院特殊津贴3人,山东省专业技术拔尖人才1人,山东省有突出贡献中青年专家4人,山东省高等学校重点学科首席专家1人,山东省千名知名技术专家3人,淄博市有突出贡献的中青年专家5人,淄博市英才计划(科技创新)1人,全国优秀教师1人,山东省教学名师1人。
学院拥有机械工程一级学科博士点和博士后流动站,机械工程、仪器科学与技术等2个一级学科硕士点,涵盖机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、材料加工工程、测试计量技术与仪器等5个二级学科硕士点。在2016年全国第四轮一级学科整体水平评估中,机械工程学科位列全国前31%、山东省属高校并列第一。在2017年国务院学位委员会学位授权点专项评估中,机械工程博士学位授权学科评估合格。2018年,机械工程学科入选“山东省一流学科”立项建设学科。
学院设有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、测控技术与仪器4个本科专业。其中,机械设计制造及其自动化专业是国家级特色专业、山东省品牌专业和教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业,并与美国密苏里大学开展“学位互授项目”,与爱尔兰利莫瑞克大学合作开展本科教育项目;机械电子工程专业是教育部CDIO工程教育教学模式改革试点专业;测控技术与仪器专业是山东省特色专业。
学院拥有机械工程国家级实验教学示范中心、中央与地方共建机械基础实验室、山东省精密制造与特种加工重点实验室、山东省高校精密模具重点实验室、山东省数字化设计制造工程技术研究中心、山东省光纤通信检测工程技术研究中心、山东省现代金属材料成形工程技术研究中心、山东省运动训练器械工程技术研究中心等国家级、省级教学科研平台,实验室面积25000m2,仪器设备总值5000余万元。学院在数控技术、数字化设计制造技术、机电系统测控技术、机器人技术、精密模具设计制造技术、金属材料成形技术等领域具有较强的学科优势和科研实力。 

二、招聘学科及人数

机械学院本年度招聘专业教师21人
1、机械设计制造及其自动化专业招收5人,需求研究方向包括非传统加工工艺与装备、精密超精密加工、数控技术与装备等。
2、机械设计及理论专业招收4人,需求研究方向包括摩擦学基本理论和方法、有限元分析、机械系统动力学分析、数字化设计与制造等。
3、材料成型及控制工程专业招收4人,需求研究方向包括塑性加工与模具设计、液态成型技术、增材制造、计算材料等。
4、仪器科学与技术专业招收1人,需求研究方向包括精密仪器及机械、测试计量技术及仪器等。
5、控制科学与工程专业招收2人,需求研究方向包括检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、机电控制技术等。
6、光学工程专业招收1人,需求研究方向包括光机电一体化、激光测量技术等。
7、机械电子工程专业招收4人,研究方向为机器人技术及应用、机电控制技术等。

三、联系方式
地址:山东省淄博市张店区新村西路266号山东理工大学机械工程学院
电话:13505339500,13969397001
联系人:王效岳,郭前建
E-mail:wangxy@sdut.edu.cn,guoqianjian@163.com

四.附录
一、引进人才层次与类别
(一)第一层次:
两院院士;相当水平人才。 
(二)第二层次:
国家“千人计划”“万人计划”(杰出、领军人才)人选;长江学者特聘(讲座)教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;海外知名大学教授;相当水平人才。 
(三)第三层次:
国家优秀青年科学基金获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”(青年拔尖人才)入选者;“长江学者计划”青年学者;国家级教学名师;中国科学院“百人计划”入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;海外知名大学副教授;省级有突出贡献的中青年专家;省部级人才工程入选者;相当水平人才。 
(四)第四层次:
具备下列条件之一: 
1、学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授,且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。
2、海外高水平大学助理教授,或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。 
(五)第五层次:
本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士(博士后)。 
1、A类博士:首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇;或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 
2、B类博士:首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇;或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇,且参与过省部级以上科研项目;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 
3、C类博士:首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上,能胜任核心课程的教学任务,具有较强的实践能力和创新能力;或具备相当水平者。 
(六)柔性引进高层次人才:
1、围绕学科建设重点需要,对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。 
2、柔性引进的高层次人才,人事关系不转入我校,以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。 
二、引进人才待遇 
(一)第一层次人才:
待遇面议。 
(二)第二层次人才:
年薪70-120万元;安家费、购房补贴250万元(其中购房补贴150万元),或安家费100万元并提供200平米以上的住房;根据科研工作需要提供科研启动经费,工科300-500万元、理科100-300万元、人文社科50万元;大型仪器设备等根据工作需要,经论证后按规定程序购置。 
(三)第三层次人才:
年薪40-60万元;安家费、购房补贴150万元(其中购房补贴100万元);根据科研工作需要提供科研启动经费理工科50-100万元、人文社科20万元;大型仪器设备等根据工作需要,经论证后按规定程序购置。 
(四)第四层次人才:
按职称享受国家和山东省规定的事业单位 工作人员工资待遇;毕业于世界大学学科排名前100的博士,可直接认定为副教授;海外知名高校担任终身制助理教授的,可直接认定为教授;安家费、购房补贴90万元(其中购房补贴50万元),科研启动费10-20万元。 
第一至第三层次人才以团队方式引进的,团队成员按学校引进人才相应层次兑现待遇。第一至第四层次人才,3年内同时享受淄博市提供的生活补贴,学校安排其配偶工作,协助解决子女入学。 
(五)第五层次人才:
享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇,并提供以下待遇:
A类博士:安家费40万元,科研启动费理工科10万元、人文社科5万元; 
B类博士:安家费30万元,科研启动费理工科5万元、人文社科3万元; 
C类博士:安家费20万元,科研启动费理工科5万元、人文社科3万元。 
A、B、C三类博士3年内同时享受:淄博市提供的生活补贴2000元/月;获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的,学校给予一次性博士补贴3.6万元。其配偶具有硕士研究生学历的,可参加学校非事业编制人员招聘,同等情况下优先考虑。 
(六)柔性引进高层次人才待遇
1.国家级及相当水平人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于20万元的岗位津贴,平台建设经费50万元。 
2.省部级及相当水平人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于15万元的岗位津贴,平台建设经费20万元。
3.海外高水平大学、科研机构副教授(或相当水平者)及以上人才:根据工作目标任务、结合在学校工作时间,每年提供不低于10万元的岗位津贴,平台建设经费20万元。 
三、其他
符合国家“千人计划”、教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的,学校将积极引荐,推荐成功后同时享受相应的政策待遇。




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